



Muchos trabajadores se han visto y se verán en la circunstancia de interponer demanda por despido improcedente. Esta situación es común en nuestro país debido a la precariedad laboral. Los abusos de la empresa son también frecuentes. Vamos a ver 5 recomendaciones fundamentales para presentar demanda por despido improcedente:
Los abusos son frecuentes pero podemos demandar a la empresa por despido improcedente. Muchas veces, los trabajadores no tienen la oportunidad de informarse bien y sufren las consecuencias, percibiendo menos dinero del que les correspondería o, incluso, perdiendo el derecho a interponer demanda por despido improcedente. Veamos las 5 recomendaciones fundamentales para proteger tus derechos:
1.- No firmes el finiquito o fírmalo poniendo no conforme:
Si firmas el finiquito, o no añades esa observación, no podrás interponer demanda por despido improcedente.
2.- Ojo con el plazo:
Contamos con 20 días para presentar demanda por despido improcedente. En caso de no cumplir el plazo, nuestro derecho a presentar demanda prescribiría.
3.- Siempre se realiza un acto obligatorio de conciliación previa:
Suele fijarse pocas semanas después del despido.
4.- Llegada la hora del despido:
Es el momento de que revisemos y reclamemos, en su caso, las diferencias salariales que se adeudan al trabajador durante el último año.
5.- Por último, debemos revisar cuidadosamente las causas del despido:
Asesórate siempre con un profesional que evalúe las posibilidades de presentar demanda por despido improcedente: contacta conmigo haciendo click AQUÍ.
No estás solo. Aunque los abusos y problemas laborales son frecuentes, podemos combatirlos y defender tus derechos. Asesórate desde el primer momento y no dejes de defender y luchar por lo que te corresponde.
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